บริษัท ทนายโซเชียล จำกัดSOCIALLAWYER CO., LTD. ปรึกษาทนาย

บริการเอกสารออนไลน์

← เลือกเอกสารอื่น

หนังสือทวงค่าจ้าง ค่าชดเชย (ลูกจ้างถึงนายจ้าง)

ข้อกฎหมายที่ควรรู้ก่อนกรอก
  • นายจ้างที่เลิกจ้างต้องจ่ายค่าจ้างและเงินอื่นที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับภายใน 3 วันนับแต่วันเลิกจ้าง (มาตรา 70) และจ่ายค่าชดเชยในวันเลิกจ้าง (มาตรา 118)
  • นายจ้างที่ไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา หรือค่าชดเชยภายในกำหนด ต้องเสียดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี และถ้าจงใจไม่จ่ายโดยไม่มีเหตุอันสมควรเมื่อพ้นกำหนด 7 วัน ต้องเสียเงินเพิ่มร้อยละ 15 ทุกระยะ 7 วัน (มาตรา 9)
  • อัตราค่าชดเชยตามอายุงาน: 120 วันขึ้นไป 30 วัน / 1 ปี 90 วัน / 3 ปี 180 วัน / 6 ปี 240 วัน / 10 ปี 300 วัน / 20 ปีขึ้นไป 400 วัน (มาตรา 118)
  • ลูกจ้างยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย (มาตรา 123) หรือฟ้องศาลแรงงาน
  • อายุความ: ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และค่าจ้างวันหยุดพักผ่อน 2 ปี (มาตรา 193/34(9)) ส่วนค่าชดเชยและค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ตามแนวคำพิพากษาศาลฎีกาใช้อายุความ 10 ปี ทนายจะตรวจ
  • เก็บสำเนาหนังสือ ใบรับฝากไปรษณีย์ และใบตอบรับ (หรือผลการติดตามพัสดุ) ไว้เป็นหลักฐาน ระยะเวลาตามหนังสือเริ่มนับเมื่อหนังสือไปถึงผู้รับ (มาตรา 169)
1. ผู้ส่งหนังสือ (ลูกจ้าง)
2. ผู้รับหนังสือ (นายจ้าง)
3. รายละเอียด

รายการที่ทวง

สิ่งที่ส่งมาด้วย (ถ้ามี)

4. แนบเอกสารประกอบ (ถ้ามี)

เช่น สำเนาบัตรประชาชน หนังสือรับรองบริษัท เอกสารสิทธิ์ สัญญาเดิม หลักฐานการโอนเงิน รับทั้งรูปถ่ายจากมือถือ (JPG PNG) และ PDF ไม่เกิน 10 MB ต่อไฟล์

    5. ผู้ติดต่อและการรับเอกสาร

    ร่างเอกสารจากระบบยังไม่ใช่เอกสารฉบับสมบูรณ์ ทนายความจะตรวจและปรับให้เหมาะกับข้อเท็จจริงก่อนส่งให้ท่าน

    แชตกับทนาย โทรหาทนาย