บริษัท ทนายโซเชียล จำกัดSOCIALLAWYER CO., LTD. ปรึกษาทนาย

บริการเอกสารออนไลน์

← เลือกเอกสารอื่น

สัญญาจ้างแรงงาน

ข้อกฎหมายที่ควรรู้ก่อนกรอก
  • ข้อตกลงที่ให้ลูกจ้างได้รับสิทธิน้อยกว่าพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ใช้บังคับไม่ได้ เช่น เวลาทำงานเกินวันละ 8 ชั่วโมงหรือสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง วันหยุดประจำสัปดาห์น้อยกว่า 1 วัน วันหยุดพักผ่อนประจำปีน้อยกว่า 6 วันทำงาน
  • ค่าจ้างต้องไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของจังหวัดที่ทำงาน การหักค่าจ้างทำได้เฉพาะกรณีตามมาตรา 76 (เช่น ภาษี ประกันสังคม หนี้สหกรณ์ หรือค่าเสียหายที่ลูกจ้างยินยอมเป็นหนังสือ) แต่ละกรณีไม่เกินร้อยละ 10 และรวมกันไม่เกินหนึ่งในห้าของค่าจ้าง
  • สิทธิลาตามกฎหมายปัจจุบัน: ลาป่วยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี ลากิจธุระอันจำเป็นได้รับค่าจ้างไม่เกิน 3 วันทำงานต่อปี และตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 (มีผล 7 ธันวาคม 2568) ลาคลอดครรภ์หนึ่งไม่เกิน 120 วัน โดยนายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่เกิน 60 วัน และคู่สมรสลาเพื่อช่วยเลี้ยงดูบุตรได้ไม่เกิน 15 วัน ทนายจะตรวจรายละเอียดล่าสุดอีกครั้ง
  • เลิกจ้างลูกจ้างที่ทำงานครบ 120 วันขึ้นไป ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 แม้อยู่ระหว่างทดลองงาน (30 / 90 / 180 / 240 / 300 / 400 วัน ตามอายุงาน 120 วัน / 1 ปี / 3 ปี / 6 ปี / 10 ปี / 20 ปี) และต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้าง หรือจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าว (มาตรา 17, 17/1)
  • ลิขสิทธิ์ในงานที่ลูกจ้างสร้างสรรค์ขึ้นตามหน้าที่ ถ้าไม่ตกลงเป็นหนังสือ ตกเป็นของลูกจ้าง นายจ้างเพียงนำออกเผยแพร่ตามวัตถุประสงค์ของการจ้างได้ (พ.ร.บ.ลิขสิทธิ์ มาตรา 9) จึงควรตกลงไว้ในสัญญา
  • ข้อห้ามทำงานกับคู่แข่งหลังออกจากงาน ใช้บังคับได้เท่าที่เป็นธรรมและพอสมควรแก่กรณี (พ.ร.บ.ว่าด้วยข้อสัญญาที่ไม่เป็นธรรม พ.ศ. 2540 มาตรา 5) ควรจำกัดระยะเวลา พื้นที่ และประเภทธุรกิจ
  • การเรียกเงินหรือทรัพย์สินเป็นหลักประกันการทำงาน ทำได้เฉพาะงานบางประเภทตามประกาศกระทรวงแรงงาน (มาตรา 10) ใช้แบบ "สัญญาค้ำประกันการทำงานของลูกจ้าง" แยกต่างหาก นายจ้างต้องนำลูกจ้างเข้าระบบประกันสังคมภายใน 30 วันนับแต่วันจ้าง
1. นายจ้าง
2. ลูกจ้าง
3. ตำแหน่งและระยะเวลา
กรณีนี้เท่านั้นที่อาจไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อครบกำหนด (มาตรา 118 วรรคสี่) ทนายจะตรวจ
4. ค่าจ้างและเวลาทำงาน
5. ความลับ ทรัพย์สินทางปัญญา และการแข่งขัน
6. แนบเอกสารประกอบ (ถ้ามี)

เช่น สำเนาบัตรประชาชน หนังสือรับรองบริษัท เอกสารสิทธิ์ สัญญาเดิม หลักฐานการโอนเงิน รับทั้งรูปถ่ายจากมือถือ (JPG PNG) และ PDF ไม่เกิน 10 MB ต่อไฟล์

    7. ผู้ติดต่อและการรับเอกสาร

    ร่างเอกสารจากระบบยังไม่ใช่เอกสารฉบับสมบูรณ์ ทนายความจะตรวจและปรับให้เหมาะกับข้อเท็จจริงก่อนส่งให้ท่าน

    แชตกับทนาย โทรหาทนาย