บริษัท ทนายโซเชียล จำกัดSOCIALLAWYER CO., LTD. ปรึกษาทนาย

บริการเอกสารออนไลน์

← เลือกเอกสารอื่น

หนังสือเลิกจ้าง (จ่ายค่าชดเชย)

ข้อกฎหมายที่ควรรู้ก่อนกรอก
  • สัญญาจ้างไม่มีกำหนดเวลา ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือ ในเมื่อถึงหรือก่อนถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่ง ให้มีผลเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไป แต่ไม่ต้องเกิน 3 เดือน (มาตรา 17) ถ้าบอกกล่าวไม่ครบ ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่าค่าจ้างที่ต้องจ่ายจนถึงวันที่การเลิกจ้างจะมีผล และจ่ายในวันเลิกจ้าง (มาตรา 17/1)
  • ค่าชดเชยตามอายุงาน: ครบ 120 วัน 30 วัน / 1 ปี 90 วัน / 3 ปี 180 วัน / 6 ปี 240 วัน / 10 ปี 300 วัน / 20 ปีขึ้นไป 400 วัน ของค่าจ้างอัตราสุดท้าย จ่ายในวันเลิกจ้าง (มาตรา 118) ค่าจ้างและเงินอื่นจ่ายภายใน 3 วัน (มาตรา 70) และต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้ (มาตรา 67) ผิดนัดต้องเสียดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี (มาตรา 9)
  • แม้จ่ายค่าชดเชยครบ ถ้าเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร ลูกจ้างฟ้องเรียกค่าเสียหายฐานเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ (พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ มาตรา 49) จึงควรระบุเหตุผลที่แท้จริงและมีหลักฐาน
  • ห้ามเลิกจ้างลูกจ้างหญิงเพราะเหตุมีครรภ์ (มาตรา 43) และการเลิกจ้างกรรมการลูกจ้าง หรือระหว่างมีข้อเรียกร้องตามกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ มีข้อจำกัด ต้องให้ทนายตรวจก่อน
  • นายจ้างต้องแจ้งสำนักงานประกันสังคมเรื่องลูกจ้างสิ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง ภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป และออกหนังสือรับรองการทำงานให้ลูกจ้างเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุด (ป.พ.พ. มาตรา 585)
1. นายจ้าง
2. ลูกจ้าง
3. ข้อมูลการจ้าง
4. วันมีผลและเงินที่จ่าย

เงินอื่นที่ต้องจ่าย (ถ้ามี)

สิ่งที่ส่งมาด้วย (ถ้ามี)

5. แนบเอกสารประกอบ (ถ้ามี)

เช่น สำเนาบัตรประชาชน หนังสือรับรองบริษัท เอกสารสิทธิ์ สัญญาเดิม หลักฐานการโอนเงิน รับทั้งรูปถ่ายจากมือถือ (JPG PNG) และ PDF ไม่เกิน 10 MB ต่อไฟล์

    6. ผู้ติดต่อและการรับเอกสาร

    ร่างเอกสารจากระบบยังไม่ใช่เอกสารฉบับสมบูรณ์ ทนายความจะตรวจและปรับให้เหมาะกับข้อเท็จจริงก่อนส่งให้ท่าน

    แชตกับทนาย โทรหาทนาย