บริการเอกสารออนไลน์

← เลือกเอกสารอื่น

หนังสือเลิกจ้างกรณีกระทำผิด (ไม่จ่ายค่าชดเชย)

ข้อกฎหมายที่ควรรู้ก่อนกรอก
  • นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเฉพาะกรณีตามมาตรา 119 และไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า (มาตรา 17 ประกอบ ป.พ.พ. มาตรา 583) ศาลตีความเหตุเหล่านี้อย่างเคร่งครัด นายจ้างมีภาระพิสูจน์
  • ต้องระบุข้อเท็จจริงและเหตุผลการเลิกจ้างไว้ในหนังสือเลิกจ้าง ถ้าไม่ระบุ นายจ้างจะยกเหตุตามมาตรา 119 ขึ้นอ้างภายหลังไม่ได้ (มาตรา 17)
  • กรณีฝ่าฝืนข้อบังคับ (มาตรา 119(4)) ต้องเคยตักเตือนเป็นหนังสือ หนังสือเตือนมีผลไม่เกิน 1 ปีนับแต่วันที่ลูกจ้างกระทำผิด และการกระทำผิดครั้งหลังควรเป็นเรื่องเดียวกันหรือทำนองเดียวกับที่เคยเตือน เว้นแต่กรณีร้ายแรงไม่ต้องเตือนก่อน
  • กรณีจำคุก (มาตรา 119(6)) ไม่รวมความผิดที่กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ เว้นแต่เป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
  • ยังต้องจ่ายค่าจ้างและเงินอื่นที่ลูกจ้างมีสิทธิ ภายใน 3 วันนับแต่วันเลิกจ้าง (มาตรา 70)
  • นายจ้างต้องแจ้งสำนักงานประกันสังคมเรื่องลูกจ้างสิ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง ภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป และออกหนังสือรับรองการทำงานให้ลูกจ้างเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุด (ป.พ.พ. มาตรา 585)
1. นายจ้าง
2. ลูกจ้าง
3. ข้อมูลการจ้างและเหตุเลิกจ้าง

ค่าจ้างและเงินที่ยังต้องจ่าย (ถ้ามี)

สิ่งที่ส่งมาด้วย (ถ้ามี)

4. แนบเอกสารประกอบ (ถ้ามี)

เช่น สำเนาบัตรประชาชน หนังสือรับรองบริษัท เอกสารสิทธิ์ สัญญาเดิม หลักฐานการโอนเงิน รับทั้งรูปถ่ายจากมือถือ (JPG PNG) และ PDF ไม่เกิน 10 MB ต่อไฟล์

    5. ผู้ติดต่อและการรับเอกสาร

    ร่างเอกสารจากระบบยังไม่ใช่เอกสารฉบับสมบูรณ์ ทนายความจะตรวจและปรับให้เหมาะกับข้อเท็จจริงก่อนส่งให้ท่าน

    แชตกับทนาย โทรหาทนาย