บริษัท ทนายโซเชียล จำกัดSOCIALLAWYER CO., LTD. ปรึกษาทนาย

บริการเอกสารออนไลน์

← เลือกเอกสารอื่น

ข้อตกลงเลิกจ้าง / ข้อตกลงยุติสัญญาจ้าง

ระบบจะจัดทำข้อตกลงยุติสัญญาจ้าง และหนังสือรับรองการทำงานตามมาตรา 585

ข้อกฎหมายที่ควรรู้ก่อนกรอก
  • สิทธิตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานเป็นกฎหมายเกี่ยวด้วยความสงบเรียบร้อย ลูกจ้างจะสละสิทธิล่วงหน้าในระหว่างที่ยังเป็นลูกจ้างไม่ได้ แต่ตามแนวคำพิพากษาศาลฎีกา เมื่อสิ้นสุดการจ้างแล้ว ลูกจ้างตกลงระงับข้อพิพาทหรือสละสิทธิเรียกร้องที่มีอยู่ได้โดยสมัครใจ จึงควรลงนามในหรือหลังวันสิ้นสุดการจ้าง และจ่ายเงินตามกฎหมายครบถ้วน
  • ถ้านายจ้างเป็นฝ่ายริเริ่มให้ออก ถือเป็นการเลิกจ้าง ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 (30 / 90 / 180 / 240 / 300 / 400 วัน ตามอายุงาน) ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (มาตรา 17/1) และค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้ (มาตรา 67) ค่าจ้างและเงินดังกล่าวต้องจ่ายภายใน 3 วันนับแต่วันเลิกจ้าง (มาตรา 70) ค้างจ่ายต้องเสียดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี (มาตรา 9)
  • นายจ้างต้องออกหนังสือรับรองการทำงานเมื่อลูกจ้างร้องขอ (ป.พ.พ. มาตรา 585) และแจ้งสำนักงานประกันสังคมเรื่องลูกจ้างสิ้นสภาพ ลูกจ้างควรขึ้นทะเบียนว่างงานภายใน 30 วัน
  • ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานได้รับยกเว้นภาษีเงินได้เฉพาะส่วนที่ไม่เกินค่าจ้าง 300 วันสุดท้ายและไม่เกิน 300,000 บาท ทนายจะตรวจการหักภาษี ณ ที่จ่าย
1. นายจ้าง
2. ลูกจ้าง
3. การจ้างและการสิ้นสุด
4. เงินที่นายจ้างจ่าย
5. แนบเอกสารประกอบ (ถ้ามี)

เช่น สำเนาบัตรประชาชน หนังสือรับรองบริษัท เอกสารสิทธิ์ สัญญาเดิม หลักฐานการโอนเงิน รับทั้งรูปถ่ายจากมือถือ (JPG PNG) และ PDF ไม่เกิน 10 MB ต่อไฟล์

    6. ผู้ติดต่อและการรับเอกสาร

    ร่างเอกสารจากระบบยังไม่ใช่เอกสารฉบับสมบูรณ์ ทนายความจะตรวจและปรับให้เหมาะกับข้อเท็จจริงก่อนส่งให้ท่าน

    แชตกับทนาย โทรหาทนาย